Die Landesregierung sieht in E-Government einen wichtigen Beitrag für eine erfolgreiche Verwaltungsmodernisierung und einen bedeutenden Standortfaktor für Nordrhein-Westfalen. Mit Abschluss des Masterplans E-Government 2002 bis 2005 stehen nun mehr als 1.000 Informationsangebote der Landesverwaltung und eine Vielzahl elektronischer Behördendienstleistungen zur Verfügung. Gemäß der Koalitionsvereinbarung wird die Landesregierung die begonnene E-Government-Entwicklung mit neuen inhaltlichen Schwerpunkten und Aufgabenfeldern in den Jahre 2007 bis 2009 auf Basis des Aktionsplans 2009 fortführen und forcieren. mehr >>

Ein Hauptziel von E-Government in NRW ist es, den Service der Verwaltung zu verbessern. Wesentliche Behördendienstleistungen der Landesverwaltung und Informationen hierüber werden den Kunden über das Internet angeboten. Wir stellen ihnen ausgewählte E-Government-Dienste kurz vor. mehr >>

Angesichts der Vielfalt der elektronischen Behördendienstleistungen ist es aus wirtschaftlicher und technischer Sicht unverzichtbar, die von vielen Verfahren genutzen Verfahren allgemein und zentral zur Verfügung zu stellen. Wesentliche Komponenten der E-Governmnet-Infrastruktur, die zur Unterstützung der E-Government-Dienste notwendig sind, werden zentral vom Innenministerium bereitgestellt und sind landesweit verfügbar. So können Kosten und Zeitaufwand für die Entwicklung von Online-Dienstleistungen reduziert werden. Die derzeitige Umsetzung des Aktionsplans 2009 sieht einen zielgerichteten Ausbau der E-Government-Infrastruktur vor. mehr >>

Die Landesverwaltung will die bestehende Zusammenarbeit mit den Kommunen, anderen Bundesländern und dem Bund weiter intensivieren. Über eine integrierte Entwicklung von E-Government-Lösungen können verwaltungsebenenübergreifende Synergieeffekte genutzt, Mehrfachentwicklungen vermieden und so Kosten gespart werden.mehr >>

Die Ergebnisse der 2002 nach einer europaweiten Ausschreibung durchgeführten E-Government Studie NRW dienten der Vorbereitung des "Masterplans E-Government". mehr >>